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诉讼称 Meta 的裁员决定是由人工智能而非人类做出的

时间:2026-07-15 18:54:08 编辑:袖梨 来源:一聚教程网

一个人的手指悬停在 Meta AI 应用程序的智能手机应用程序图标上
一个人的手指悬停在 Meta AI 应用程序的智能手机应用程序图标上

Meta 的 AI 推动的 8,000 名员工裁员针对的是残疾员工以及那些享受受保护的医疗或家庭休假的员工,据称 26 名被选中解雇的员工提起了诉讼。根据 26 名“能源部”原告昨天向美国加利福尼亚州北区地方法院提交的诉状,Meta 使用内部人工智能工具来选择裁员员工。

“Meta 并没有通过了解工作的经理经过深思熟虑的判断来编制解雇名单。相反,Meta 使用了一系列内部人工智能系统——包括内部称为‘Metamate’的系统、员工训练的‘第二大脑’智能体、击键和活动监控数据、人工智能代币使用仪表板以及算法辅助的绩效排名和校准——对员工进行评分、排名和选择列入名单,”诉讼称。

据称,员工的评分标准之一是他们使用 Meta 人工智能工具的程度。诉讼称:“Meta 的内部仪表板根据员工采用人工智能工具的阶段对员工进行分类,使用‘AI Native’、‘AI First’和‘AI Enabled’等类别。”

据路透社报道,这起诉讼显然是“第一起针对美国大公司挑战所谓使用人工智能进行裁员的诉讼”。投诉称,Meta 用于监控员工的工具没有考虑到残疾和受保护休假造成的差异。

诉讼称:“这些工具利用了输入——绩效评级、校准分数、生产力和产出指标、‘人工智能原生’评级和人工智能代币消耗——从设计上来说,这些数据不能由正在受保护的医疗或探亲假或因残疾而减少产出的员工累积。”

Meta 表示,裁员决定是由人而不是人工智能做出的

梅塔说,裁员决定是人们做出的。 “这些说法缺乏依据,也没有事实依据。劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人而不是人工智能做出的,”Meta 在今天提供给 Ars 的一份声明中表示。 Meta 没有就该诉讼提供任何其他评论。

该诉讼称,Meta 管理层没有采取措施调整请假或要求为残疾提供合理便利的员工的分数。

投诉称:“Meta 没有中和那些受保护休假的投入;没有将受保护休假者或寻求住宿的人排除在选择队列之外;也没有暂停法律要求的个性化、休假和住宿中立审查系统。” “结果是,休受保护休假的员工被不成比例地选择裁员,因为评分不仅没有考虑到他们的受保护休假,而且实际上惩罚了员工行使这些休假的合法权利。”

诉讼称,26 名原告在被选中裁员之前的 24 个月内请求休假或残疾便利。诉讼称,裁员尚未最终确定,但员工计划于 7 月 22 日开始失业。

员工在“羊水破裂前一天”讲述了裁员的情况

2026 年 5 月的裁员是在一份内部备忘录之后进行的,其中首席人力官 Janelle Gale 告诉员工,Meta 将裁员约 10%,并停止招聘约 6,000 个空缺职位。盖尔的备忘录称:“我们这样做是为了更有效地运营公司,并让我们能够抵消我们正在进行的其他投资。”

诉讼称,“Meta 宣布了这些裁员,尽管该公司上个月公布了创纪录的收入,并承诺 2026 年在人工智能方面的支出为 1250 亿至 1450 亿美元(是 2025 年支出的两倍多),这促使员工质疑为什么有必要裁员。”

根据诉讼,一名 Meta 科学家是在获得批准的产前孕假期间被选中的,即她破水的前一天,也就是她分娩的前两天。该诉讼描述了在休产假或陪产假期间被选择终止妊娠的原告,以及其他因残疾而休病假的原告。据称,一些人已根据批准的在家工作安排返回工作,这些安排在他们被选择解雇时仍然有效。

原告在加利福尼亚州、伊利诺伊州、华盛顿州、纽约州、哥伦比亚特区、宾夕法尼亚州和佛罗里达州为 Meta 工作。他们指控 Meta 违反了美国《家庭和医疗休假法》、《怀孕歧视法》、《美国残疾人法》和《怀孕工人公平法》。

他们还指控违反了各州和哥伦比亚特区实施的各种法律。例如,诉讼称,加州《公平就业和住房法案》的更新“禁止使用自动决策系统,该系统会根据残疾或性别(包括怀孕)产生不同影响的歧视”。

原告希望重新计算员工分数

该诉讼寻求一项禁令,要求 Meta 保留每个工人的工作和/或受保护的休假状态,并进行独立审计以检查裁员选择过程。拟议的审计将“检查选择过程的输入、权重和输出;确定是否使用受保护休假状态、住宿状态或任何智能体作为输入;使用休假和住宿中性输入重新计算选择分数;并确定任何不能以休假和住宿中性理由选择其选择的原告。”

原告还希望获得一项命令,要求 Meta 保留与裁员“以及算法辅助选拔过程”相关的所有数据、模型和文件。

尽管有26名原告,但这起诉讼并不是集体诉讼。诉状称,Meta 以仲裁协议为雇佣条件,该协议放弃参与针对该公司的集体诉讼的权利。原告希望单独进行仲裁,但表示在仲裁过程中需要法院命令才能保住他们的就业。

诉讼称:“原告寻求一项维持其就业现状的初步禁令,阻止 Meta 完成他们的离职,以及改变他们的薪酬、福利、股权归属或受保护休假状态,等待对算法辅助选择过程进行独立审计并在仲裁中解决他们的索赔案情。”

乔恩·布罗德金的照片

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