2024/2025年加密货币工作的薪资水平如何？

尽管创始人薪资上涨，加密货币行业从业者的整体收入仍在缩水。最新调查显示，远程办公已成为该领域标配。

蜻蜓资本数据显示，虽然多数职位的薪资和代币激励正在缩减，但新趋势正在重塑2025年加密就业市场格局。

加密企业哪些岗位仍保持高薪？

2024/2025年度加密行业薪酬整体收缩。根据蜻蜓资本对85家企业和3400余名从业者的调研报告，加密公司平均年薪同比下降18%至14.4万美元，代币激励降幅达75%。

在此背景下，创始人薪酬逆势增长37%，达到约19.7万美元。此外，股权激励呈现小幅上升。

技术岗位仍保持强劲薪酬水平，尤其是资深独立贡献者和工程负责人。但产品管理高管的整体底薪最高。

地域薪酬差距正在缩小。美国岗位在现金报酬方面仍居首位，但国际高管薪酬有时持平甚至超越美国同行，主要得益于海外更丰厚的代币和股权激励。

报告指出："股权分配呈现不均衡态势，非技术性非管理岗位尤为明显。美国薪酬区间收窄（压缩），而国际案例有时可达美国的2-10倍。早期公司提供较低薪资和更高股权激励（通常2倍），后期团队则呈现相反模式。"

调查显示，51%的团队将代币与股权完全分离处理，较2023年的45%显著上升，仅22%保持二者比例关联。这反映出加密薪酬体系正趋向成熟。

技术人才主导加密劳动力市场

值得注意的是，技术岗位占团队主体的67%，印证了Web3招聘中"工程为王"的现状。其中基础工程和加密工程岗位占据主导。

非技术岗位占比较低：市场部门仅7%，设计5%，产品7%，且多为高管职位。

初级岗位相对稀缺，仅占总人力配置的10%。

蜻蜓资本指出："初级岗位招聘稀缺限制了人才管道和多样性，使新人更难进入行业（产品和营销岗位尤其困难）。工程领域之外的高管招聘也十分有限。"

全球化远程招聘成主流

随着加密组织规模扩大，招聘趋势正朝着全球化和数字化原生方向发展。团队在保持精干技术阵容的同时进行跨国扩张，依托分布式运营和异步协作模式。

调研显示54%加密企业完全远程运营，30%采用混合制，14%自称远程优先，仅2%保持全线下办公。94%公司计划维持现有政策，凸显远程办公已深度融入行业基因。美国企业更倾向远程模式，国际团队则偏好混合制。

蜻蜓资本2024/2025加密薪酬报告描绘出一个趋于成熟但保持谨慎的行业图景：多数岗位薪酬收紧，但创始人和资深技术领袖仍获丰厚回报。在全球远程优先运营和分布式人才趋势下，加密企业正重新定义团队构建与人才竞争方式。虽然薪酬市场遇冷，但数据表明行业长期 focus 依然明确：奖励技术卓越、保持灵活性、建设全球化团队。